问责压力
老板问:有没有健康档案?有没有定期排查?有没有对血压异常员工做过提醒?若答案都是「没有」,问责报告上签的就是你的名字。
ENTERPRISE SERVICE
2小时
1%的投入
规避企业100万损失
上门服务 当天检测 当天出数据 花小钱 堵大窟窿
心血管健康风险已成为企业员工健康管理的重要议题
多数突发健康事件与既往风险指标、生活方式等因素存在关联
突发健康事件可能带来用工、运营、舆情和管理压力
体检有报告,员工看不懂;风险有苗头,企业无机制
员工个人健康数据由本人掌握;企业获得经授权、脱敏、汇总后的群体趋势
BUSINESS PAIN POINTS
帮助建立事前机制与留痕,而非监控员工个人隐私。
老板问:有没有健康档案?有没有定期排查?有没有对血压异常员工做过提醒?若答案都是「没有」,问责报告上签的就是你的名字。
一次在岗突发健康事件,管理部门往往是第一问责对象。事前有没有组织筛查、有没有异常提醒记录,都会成为事后追溯的焦点。
工亡补助、丧葬抚恤、停产损失……突发健康事件带来的连锁压力,往往远超一次健康筛查活动的投入。事前建立机制,比事后被动应对更可控。
POSITIONING
不是替代体检,也不是替代医疗,而是把体检后的健康风险管理做得更及时、更具体、更可执行。
企业年度体检解决「有没有检查」;医院就诊解决「已有症状或疾病后的诊疗」。荟吃聚焦两者之间的日常管理空白窗口。
一年一次、报告滞后,员工拿到结果后缺少解读,企业侧难以掌握群体健康趋势。
主要解决已有症状或疾病后的诊疗,无症状员工往往不会主动前往,日常风险信号容易被忽视。
通常只能处理感冒、外伤等日常问题,缺少系统化的基础指标筛查与风险分层机制。
聚焦体检与就医之间的日常管理空白:上门基础指标检测、现场本人解读、异常提醒与脱敏汇总分析,帮助企业更早识别群体健康风险信号。
CASE STUDY
真实上门筛查案例,展示服务如何帮助企业更早发现群体健康风险信号。
千彩公司 · 食品制造业
上门 2 小时完成全员基础健康风险筛查,当场发现多名员工指标异常,为企业后续健康管理提供可量化的群体数据参考。
个案为历史服务记录,不代表对所有企业的效果承诺;具体筛查结果因企业人数、岗位结构和员工健康状况而异。
Our professionalism is no mere slogan.
我们的专业不是一句口号
专业仪器 · 专业人员 · 专业流程
设备准、人员专、流程严 - 我们的专业 在每个环节都经得起检验
SERVICE MODULES
荟吃企业健康风险评估管理服务,面向企业员工提供上门基础健康指标检测、风险提示、营养与运动指导,以及脱敏汇总的企业健康风险分析,帮助企业建立更前置、更可持续的员工健康管理机制。
不卖任何产品,不推销,只做健康风险评估管理。
客观独立的健康风险评估管理服务
血压、心率、血糖、腰围、身高、体重、人体成分等基础指标采集。
员工个人检测记录
对异常指标进行复测、记录和本人提醒。
异常指标复查建议
对检测数据做脱敏汇总、分层统计和风险趋势分析。
企业健康风险汇总分析报告
围绕饮食认知、健康食品、适量运动提供可执行建议。
员工健康行为建议清单
为企业设计健康月、食堂营养指导、工间活动、复测计划。
企业健康促进建议方案
PROCESS
01
明确企业人数、场地、岗位班次、活动目标、检测项目、隐私授权和报告形式。
02
制定现场动线、检测时间表和员工参与说明,提前告知检测注意事项。
03
使用专业设备采集基础指标;对明显异常值进行现场复测,减少偶发误差。
04
约定时间内出具员工心血管指标风险提示报告,血糖指标风险提示报告
05
在约定时间内交付企业健康风险汇总分析报告,企业侧不接收未经授权的个人健康隐私。
06
根据企业整体风险结构,建议开展营养科普、食堂优化、工间操、复测追踪等健康促进动作。
DELIVERABLES
员工个人侧与企业管理侧分开交付。
合规提示
本服务不替代医疗诊断与治疗,不出具医学诊断结论,不承诺疾病预防、治疗或风险消除效果。 检测与评估结果仅用于健康风险提示、生活方式建议和企业健康管理参考;涉及异常指标、疑似疾病或急性症状时,应建议员工及时前往正规医疗机构就诊。
了解上门检测安排、企业人数报价、报告样式和健康月活动方案,可通过电话或客服微信咨询。